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工伤认定
我有一个亲戚，在下班的途中，因违规受到机动车辆的伤害而死亡，我想问一下，是否可以认定为工伤．
发表时间：2006/10/23 10:26:18 发布人：
根据我国工伤保险条例的规定,属于工伤.同时还可以要求交通事故人身损害赔偿.
回复时间：2006/10/25 22:02:19 回复人：
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孩子归属问题
您好,离婚后孩子归属我抚养,现在我交了一个初婚女孩,前妻想要回孩子,说我还在要孩子,她就要回抚养权,我想要这个孩子,我能得到保证吗?
谢谢
发表时间：2006/10/16 13:32:18 发布人：
如果你前妻没有充足的理由变更护养孩子监护权的话,一般不会因为你再婚而变更监护权的.因为法律上是看哪方的护养更有利孩子健康成长来判断孩子监护权的归属问题.但如果你结婚后,家庭环境等条件不利于孩子的成长的时候,你前妻就有权要求变更监护权,当然也需要证据.
回复时间：2006/10/21 18:21:15 回复人：
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鉴定伤残
您好，我的手指断了三个．丧失了一只手的３０％的功能．我想问一下这种情况应该鉴定为几级伤残呢？应赔偿损失大约多少？
发表时间：2006/9/27 20:08:41 发布人：
这里涉及专业的伤残鉴定问题,根据你受到伤害的原因,适用不同的鉴定标准.我本人认为不一定构成伤残,一般而言肢体的伤残级别是根据双手的缺失程度或肢体长度的差别或肢体的整体功能伤失程度决定的,而不是根据一只手伤失的功能程度来决定的.建议你委托专业机构进行伤残鉴定.
回复时间：2006/9/29 20:43:49 回复人：
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劳动争议问题
我于２００６.５月进入公司，６月转正．．但公司一直未给我签合同，但到９月底．公司要和我解除劳动关系，我索
要赔偿金和代通金，被拒绝，并提出我经常迟到为由要解除合同，但由于我隶属于策划部设计，经常要外出调研，联
系服装，并且是部门经理同意上午办事的．而且从我到公司以来公司从来没有给我下发公司规章制度让我签字，也没
有通告我，没有考勤（我认为考勤应该是由我每天打卡或签字） 所以我认为我并没有严重违反公司制度，甚至连
公司制度都没有看过．（公司提出９.９号刚出台公司制度要约束我以前，并提出我的部门主管没有权利让我外出公干
）
请问我申请仲裁会败诉吗．．公司能以次为由解除劳动合同吗？？？
谢谢
发表时间：2006/9/24 20:55:05 发布人：
根据你的陈述,如果属实的话,申请劳动仲裁胜诉的几率很大.公司以此为由解除劳动合同明显理由不充分,不合理.我记得好象接到你的电话咨询啦.
回复时间：2006/9/27 10:12:51 回复人：
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发表时间：2006/9/20 16:04:47 发布人：
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