案例
2015年11月，老许驾驶公交车行驶至一路段时临时停车下客，乘客阿光刚下车，就与骑自行车的小英发生碰撞，阿光被撞伤。经交警部门认定，老许驾驶城市公共汽车在站点以外的路段停车上下乘客，致发生碰撞，这一违规行为是造成本事故的根本原因，老许负事故全部责任，阿光、小英不负事故责任。
2016年3月，阿光将老许、公交公司及保险公司诉至法院。阿光认为，其因该起事故造成的经济损失共计5.6万元，请求法院判令被告赔偿该项经济损失。
法院经审理查明，涉案公交车在保险公司投保了交强险，未投保商业三者险，讼争的事故发生在交强险的保险期间内。交强险保险条款约定，保险人不承担非医保费用、诉讼费及其他相关费用。本次交通事故给阿光造成的合理损失共计3683元(包括非医保用药金额688元)。
法院认为，根据侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。老许系公交公司员工，因执行工作任务造成阿光损害，对于阿光的合理经济损失，公交公司应承担侵权责任。
本案阿光属于“本车人员、被保险人以外的受害人”。讼争的事故发生在交强险的保险期间内，因保险条款中约定保险人不承担非医保费用、诉讼费及其他相关费用，所以，保险公司应在承保的交强险限额范围内赔偿阿光经济损失2995元，阿光另外非医保用药的合理损失688元，应由公交公司承担赔偿责任。
解析
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。法律依据即我国《侵权责任法》第34条的规定。
一、《侵权责任法》第34条第1款
1、条文：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
（1）“执行工作任务”有两种情形：执行单位授权和指示范围内的工作任务；‚工作人员的行为虽然超出单位授权、指示的范围，只要其表现形式是执行工作任务或者与执行工作任务具有内在联系，也属于执行工作任务。
（2）员工不是责任主体，即使员工对损害的发生具有故意或重大过失，也不对外承担连带责任。简而言之，员工不直接面对被侵权人，由用人单位担责。
2、在用人单位承担责任后，是否有权追偿又是另外一个问题。
二、《侵权责任法》第34条第2款（劳务派遣情形）
1、条文：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
（1）劳务派遣是指，与劳动者存在劳动关系的劳务派遣公司将劳动者派往其他单位工作。被派遣人员实际工作的单位为接受劳务派遣的用工单位。