一是要选择适合的外部法律顾问。不同律师有各种不同的知识背景，应选择适合自己企业性质的外部法律顾问；二是要清楚自己企业聘请外部法律顾问的目的。外部法律顾问不是专职代理企业打官司的人士，应该让外部法律顾问充分发挥作用，提前予以预防和降低企业可能存在的法律风险；三是明确企业和法律顾问双方的权利义务和责任。
公司如何选择一个满意、称职的律师为公司提供法律服务，使之真正起到保驾护航的作用呢？
千万不要选了假律师 我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓 所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议公司在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定，从事律师职业必须取得律师资格和执业证书，而且每年还须进行年检注册。因而，未取得律师资格，或取得资格未取得执业证书，或取得执业证书当年未注册者，均不能以律师身份执业。根据司法部的规定，执业律师的名片上必须加印律师执业证号码，因此，从名片上，您即可对其身份做一次审核。
此外，需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的，法律事务所是基层法律服务组织，其从业人员无需通过全国统一的律师资格或司法考试，其持有的证件是法律工作者证，因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。
如何选择律师
公司应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的公司。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些公司、特别是中小公司需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家公司的法律顾问，因此不一定能够在您的公司中，投入足够的精力。另一方面，一些公司又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、公司服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。 律师不是万能的，但没有律师却是万万不能 的。 律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些公司在聘任律师后，经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿，或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容，如果律师婉言拒绝，则认为律师没有恪尽职守，而实际上，律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任，都要以合法为前提，如果超出了合法的范围，对律师来说，将是勉为其难，《律师职业道德和执业纪律规范》中，对律师所从事的职业活动，均有明确的约束，如果律师对违法的内容不予提示，甚至协助、参与，那才是一种真正的失职。
另一些公司则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上，从职业性质和法律地位而言，律师无论是在诉讼和非诉活动当中，都是仅仅依靠其掌握的法律知识和执业经验，为一方当事人主张利益，律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是职掌正义权杖的执法者，最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此，在律师尽职尽责从事职业活动后，当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平，则往往不是律师所能主宰和控制的，试想，纠纷双方都聘请律师，如果双方的律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎的，至少是不负责任的。
加强与聘用律师和律师所的沟通
一些公司在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身公司的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到公司工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些公司在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对公司的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和公司在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。总之，公司在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑，结合公司的经营特点，选择出适合其特点的律师，从而使律师能够真正发挥作用，为公司的发展保驾护航。
宿迁律师 王峰之 一是要选择适合的外部法律顾问。不同律师有各种不同的知识背景，应选择适合自己企业性质的外部法律顾问；二是要清楚自己企业聘请外部法律顾问的目的。外部法律顾问不是专职代理企业打官司的人士，应该让外部法律顾问充分发挥作用，提前予以预防和降低企业可能存在的法律风险；三是明确企业和法律顾问双方的权利义务和责任。
公司如何选择一个满意、称职的律师为公司提供法律服务，使之真正起到保驾护航的作用呢？
千万不要选了假律师 我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓 所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议公司在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定，从事律师职业必须取得律师资格和执业证书，而且每年还须进行年检注册。因而，未取得律师资格，或取得资格未取得执业证书，或取得执业证书当年未注册者，均不能以律师身份执业。根据司法部的规定，执业律师的名片上必须加印律师执业证号码，因此，从名片上，您即可对其身份做一次审核。
此外，需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的，法律事务所是基层法律服务组织，其从业人员无需通过全国统一的律师资格或司法考试，其持有的证件是法律工作者证，因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。
公司应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的公司。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些公司、特别是中小公司需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家公司的法律顾问，因此不一定能够在您的公司中，投入足够的精力。另一方面，一些公司又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、公司服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。 律师不是万能的，但没有律师却是万万不能 的。 律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些公司在聘任律师后，经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿，或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容，如果律师婉言拒绝，则认为律师没有恪尽职守，而实际上，律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任，都要以合法为前提，如果超出了合法的范围，对律师来说，将是勉为其难，《律师职业道德和执业纪律规范》中，对律师所从事的职业活动，均有明确的约束，如果律师对违法的内容不予提示，甚至协助、参与，那才是一种真正的失职。
另一些公司则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上，从职业性质和法律地位而言，律师无论是在诉讼和非诉活动当中，都是仅仅依靠其掌握的法律知识和执业经验，为一方当事人主张利益，律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是职掌正义权杖的执法者，最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此，在律师尽职尽责从事职业活动后，当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平，则往往不是律师所能主宰和控制的，试想，纠纷双方都聘请律师，如果双方的律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎的，至少是不负责任的。
加强与聘用律师和律师所的沟通
一些公司在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身公司的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到公司工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些公司在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对公司的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和公司在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。总之，公司在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑，结合公司的经营特点，选择出适合其特点的律师，从而使律师能够真正发挥作用，为公司的发展保驾护航。
宿迁律师 王峰之 一是要选择适合的外部法律顾问。不同律师有各种不同的知识背景，应选择适合自己企业性质的外部法律顾问；二是要清楚自己企业聘请外部法律顾问的目的。外部法律顾问不是专职代理企业打官司的人士，应该让外部法律顾问充分发挥作用，提前予以预防和降低企业可能存在的法律风险；三是明确企业和法律顾问双方的权利义务和责任。
公司如何选择一个满意、称职的律师为公司提供法律服务，使之真正起到保驾护航的作用呢？
千万不要选了假律师 我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓 所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议公司在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定，从事律师职业必须取得律师资格和执业证书，而且每年还须进行年检注册。因而，未取得律师资格，或取得资格未取得执业证书，或取得执业证书当年未注册者，均不能以律师身份执业。根据司法部的规定，执业律师的名片上必须加印律师执业证号码，因此，从名片上，您即可对其身份做一次审核。
此外，需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的，法律事务所是基层法律服务组织，其从业人员无需通过全国统一的律师资格或司法考试，其持有的证件是法律工作者证，因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。
如何选择律师
公司应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的公司。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些公司、特别是中小公司需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家公司的法律顾问，因此不一定能够在您的公司中，投入足够的精力。另一方面，一些公司又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、公司服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。 律师不是万能的，但没有律师却是万万不能 的。 律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些公司在聘任律师后，经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿，或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容，如果律师婉言拒绝，则认为律师没有恪尽职守，而实际上，律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任，都要以合法为前提，如果超出了合法的范围，对律师来说，将是勉为其难，《律师职业道德和执业纪律规范》中，对律师所从事的职业活动，均有明确的约束，如果律师对违法的内容不予提示，甚至协助、参与，那才是一种真正的失职。
另一些公司则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上，从职业性质和法律地位而言，律师无论是在诉讼和非诉活动当中，都是仅仅依靠其掌握的法律知识和执业经验，为一方当事人主张利益，律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是职掌正义权杖的执法者，最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此，在律师尽职尽责从事职业活动后，当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平，则往往不是律师所能主宰和控制的，试想，纠纷双方都聘请律师，如果双方的律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎的，至少是不负责任的。
加强与聘用律师和律师所的沟通
一些公司在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身公司的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到公司工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些公司在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对公司的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和公司在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。总之，公司在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑，结合公司的经营特点，选择出适合其特点的律师，从而使律师能够真正发挥作用，为公司的发展保驾护航。
宿迁律师 王峰之
公司应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的公司。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些公司、特别是中小公司需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家公司的法律顾问，因此不一定能够在您的公司中，投入足够的精力。另一方面，一些公司又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、公司服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。 律师不是万能的，但没有律师却是万万不能 的。 律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些公司在聘任律师后，经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿，或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容，如果律师婉言拒绝，则认为律师没有恪尽职守，而实际上，律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任，都要以合法为前提，如果超出了合法的范围，对律师来说，将是勉为其难，《律师职业道德和执业纪律规范》中，对律师所从事的职业活动，均有明确的约束，如果律师对违法的内容不予提示，甚至协助、参与，那才是一种真正的失职。
另一些公司则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上，从职业性质和法律地位而言，律师无论是在诉讼和非诉活动当中，都是仅仅依靠其掌握的法律知识和执业经验，为一方当事人主张利益，律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是职掌正义权杖的执法者，最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此，在律师尽职尽责从事职业活动后，当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平，则往往不是律师所能主宰和控制的，试想，纠纷双方都聘请律师，如果双方的律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎的，至少是不负责任的。
加强与聘用律师和律师所的沟通
一些公司在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身公司的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到公司工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些公司在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对公司的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和公司在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。总之，公司在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑，结合公司的经营特点，选择出适合其特点的律师，从而使律师能够真正发挥作用，为公司的发展保驾护航。
宿迁律师 王峰之